El vicepresidente de Microsoft se convertirá en rabino

Jun 29, 2023

"Nunca he visto ninguna disonancia entre mi trabajo y mi fe", dice el vicepresidente de mensajería y plataforma de análisis en tiempo real de Microsoft, Yitzhak Kesselman, el ingeniero haredi de mayor rango de la compañía de tecnología, que está dos peldaños por debajo del director ejecutivo en la escala gerencial de Microsoft. "Hay una razón por la que tenemos un cuerpo físico", explica. "Tenemos el propósito de hacer el bien en el mundo. Cada vez que creamos tecnologías que realmente logran ayudar a las personas, me siento lleno de una sensación de significado".

Kesselman fue uno de los primeros empleados haredíes en Microsoft Israel y uno de los líderes en la integración de la población haredí en el gigante tecnológico. Se unió a Microsoft hace una década y actualmente dirige una división de 400 empleados en todo el mundo. Está detrás del desarrollo de la capacidad de análisis de datos en tiempo real en Microsoft Fabric, un producto de análisis y gestión de datos de un extremo a otro, que permite a los empleados en puestos no tecnológicos generar conocimientos importantes a partir de enormes cantidades de datos. "Este producto es lo que creo que impulsará la próxima generación de servicios de IA", dijo el director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, cuando presentó el producto en la conferencia anual de la compañía en mayo.

"La IA desempeña un papel central en todos los productos de la empresa", afirma Kesselman. Microsoft es la empresa que ha invertido importantes recursos en el desarrollador del chatbot ChatGPT OpenAI. Según Kesselman, Microsoft se toma muy en serio las capacidades de IA y los efectos que tendrá, y se asegura de que su futuro sea seguro.

Sobre hacia dónde nos llevará la IA, dice: "Como cualquier salto tecnológico, resolverá muchos problemas y hará que las herramientas actuales sean superfluas, y traerá nuevos desafíos y nuevas posibilidades. A título personal, como Jabadnik, el Rebe Lubavitcher, que era ingeniero eléctrico de profesión, se refirió a los descubrimientos científicos innovadores como parte de la preparación para un mundo mejor. A lo largo de los años, el Rebe a menudo se refirió a cuestiones científicas o tecnológicas mientras aprendía lecciones de ellas como parte de las instrucciones de Dios. Este fenómeno ciertamente debería ser visto como un reconocimiento de la importancia de la ciencia en la vida, e incluso en la vida judía".

Cálculo y estructura de datos por la mañana - Guemará por la tarde

Kesselman, de 39 años, casado y con cinco hijos, nació en Riga, Letonia (entonces en la Unión Soviética). A los seis años emigró a Israel con sus padres. Creció en Ramla y dice que se sintió atraído por la tecnología desde muy joven, enamorado de las computadoras y el software en la escuela primaria. Se hizo religioso en la escuela secundaria de Tel Aviv, después de lo cual se inscribió en el programa académico Atuda previo al ejército. "Por las mañanas estudiaba cálculo y estructura de datos en la Universidad de Tel Aviv, y por las tardes estudiaba tratados talmúdicos y literatura jasídica en la ieshivá". Después de completar una licenciatura en ciencias de la computación, se desempeñó como oficial en la unidad de computación del Cuerpo de Inteligencia de las FDI.

Kesselman actualmente está completando su ordenación rabínica ortodoxa en Estados Unidos. "Este es un año completo de estudios intensivos, en el que profundizamos en temas relevantes para la vida diaria de los judíos. En el programa que estoy tomando hay siete exámenes, cada uno de los cuales es oral y escrito, y para poder aprobar "Es necesario demostrar conocimiento del tema a lo largo de toda la cadena de la ley, desde las sentencias halájicas hasta las últimas sentencias. Esto es algo que he querido hacer durante muchos años".

Al principio de su carrera, Kesselman fue director de desarrollo en Retalix (una empresa de datos minorista), donde dirigió un equipo relativamente grande. Se unió a Microsoft en 2013 como gerente de producto. Dejó Microsoft en 2021 para convertirse en director de seguimiento de Google y en mayo de 2023 regresó a Microsoft para convertirse en vicepresidente.

"A pesar del excelente lugar en el que me encuentro hoy, es importante para mí resaltar que mi trayectoria profesional, especialmente al principio, también estuvo acompañada de dificultades y de lidiar con estigmas. En los primeros años, antes de Microsoft, trabajé en varias empresas. tanto en Israel como en el extranjero, y había una frase que se repetía: 'si tan solo todas las personas religiosas fueran como tú', y admito que aunque fue un intento de halagar, nunca me sentí cómodo con eso. "Creo que soy así de especial, así como creo que cuanto más personas diferentes conocen y se exponen a un idioma diferente a ellos, mayor es la comprensión de que al final todos somos similares".

De Microsoft, dice: "La política en el campo de la diversidad y la inclusión es parte del ADN de la empresa, y aquí existe la sensación de que de todo hay de todo. Nadie esperaba nunca que yo renunciara a algo de mí mismo para conseguirlo". adelante, y creo que cuando una persona actúa según sus principios, la gente los respeta". Hace varios años, él y su familia se mudaron a Nueva York.

"Unos meses después de la reubicación, durante una reunión en línea con un cliente importante, nos pidieron que programáramos una reunión de seguimiento para el viernes. Mi gerente silenció la llamada y me preguntó cuándo llegaría el Shabat, para que pudiera No tienes por qué sentirte incómodo".

A pesar de la reubicación, "una parte importante de mi maravilloso grupo está en el centro de desarrollo de Israel, por lo que vengo a Israel varias veces al año", dice Kesselman, quien añade que hay otros hombres y mujeres haredíes con los que trabaja, algunos en el Estados Unidos y algunos en Israel. "Cuando se habla de haredim, incluso en la sociedad haredi hay muchas corrientes, cada una de las cuales tiene sus propios matices. Hace que el trabajo como gerente sea interesante a nivel personal, trabajar con personas de docenas de países y, por supuesto, también de muchas corrientes en la sociedad haredí".

Aceptar al otro no es a costa de la profesionalidad

Kesselman señala que la diversidad ha sido una parte importante de su vida. "Crecí en Ramla, en un barrio donde todos vivían juntos, judíos y árabes, laicos y religiosos, e incluso en mi boda podías encontrar amigos de la ieshivá, del ejército, del barrio, de la universidad, juntos en la pista de baile. - todos amigos que felizmente permanecen conmigo hasta el día de hoy. También hoy es importante para mí incorporar en mi práctica diaria los valores del amor y la aceptación del otro, que me guían." Insiste en que esta fue una de las razones por las que continuó en su camino directivo, después de muchos años como desarrollador: "Como gerente, puedes tener un impacto enorme en la experiencia de las personas que trabajan contigo, y puedo "Sé su oído y apóyalos para que tengan todo el espacio para desarrollarse. A diferencia de las tareas técnicas, es un proceso que lleva mucho tiempo hasta que se obtienen las recompensas, pero conduce a una enorme satisfacción".

Kesselman ha estado entre quienes presionan por la integración de hombres y mujeres de la sociedad haredi en Microsoft. "Invitamos a entrevistas de trabajo a candidatos cuyos datos secos no coincidían exactamente con el patrón común del empleado tecnológico promedio y vimos que un alto porcentaje de ellos aprobaron las entrevistas y fueron aceptados", dice Kesselman sobre el proyecto. Sin embargo, aclara, "es importante señalar que no es que bajamos el listón, sino que sólo eliminamos algunas de las barreras que se interponían en el camino. Con el tiempo y la experiencia que he adquirido, he aprendido que aceptar al otro "No se consigue a expensas de la profesionalidad, sino todo lo contrario. Realmente creo y espero que este pueda ser nuestro punto de partida para crear un mundo mejor".

Incluso antes de mudarse a Estados Unidos, también participó personalmente en la contratación de mujeres ultraortodoxas para trabajar en Microsoft. "Analizamos cómo era posible diversificar los empleados de la empresa sin comprometer la calidad, y esto es algo que debe aclararse: la diversidad no es una acción afirmativa, sino la eliminación de barreras para los candidatos calificados. Tuvimos que mirar fuera de la caja y examinar candidatos de diferentes instituciones educativas, por ejemplo instituciones de educación superior para mujeres ultraortodoxas. Durante las entrevistas, escuché comentarios muy positivos de los gerentes que las entrevistaron y se alegraron de ver el alto nivel de talento, que les era desconocido debido a la artificialidad. barreras."

¿Cuáles son sus consejos para los hombres y mujeres ultraortodoxos que quieran integrarse a la fuerza laboral?

"Creo que cada hombre y mujer de la comunidad haredi que quiera integrarse en la industria tecnológica puede hacerlo como cualquier otra persona: con trabajo duro, curiosidad y voluntad de aprender y mejorar. Muchas empresas ya comprenden la importancia de la diversidad de los empleados. , y creo que las personas creativas e inteligentes que trabajan duro siempre tendrán una forma de integrarse". Sin embargo, Kesselman también recomienda buscar programas de formación específicos y programas de tutoría relevantes. "Estos pueden ayudar a los candidatos a dar el primer paso para construir sus carreras, ayudar a eliminar las barreras que existen, disipar sus miedos iniciales y, por supuesto, ver que no hay un techo de cristal, lo cual espero que la lectura de esta entrevista también sirva para ellos".

"Este producto va a cambiar el mundo de los datos.

El nuevo producto de Microsoft en el que Kesselman ha participado en el desarrollo presenta un salto adelante en los datos y el análisis de datos de la empresa: una plataforma unificada que permite el almacenamiento y la gestión, una visualización cómoda y la accesibilidad a los diversos datos de la organización. Una de las características clave que diferencia al producto de sus rivales es la capacidad de analizar datos en tiempo real. Por ejemplo, dice: "Durante la pandemia de Covid, las compañías navieras de EE. UU. invirtieron enormes sumas de dinero en soluciones tecnológicas dedicadas para garantizar que los envíos de vacunas llegaran a tiempo y a la temperatura requerida. Hoy, con Fabric se pueden lograr todas estas capacidades".

Hoy en día, las empresas están inundadas de enormes cantidades de datos que no hacen más que crecer. Esta es una materia prima valiosa para cualquier organización, que es la base para desarrollar nuevos productos, comprender tendencias, aumentar las ventas y más. Kesselman explica: "Este producto cambia las reglas del juego que conocemos en la gestión de datos y permitirá a cualquier organización explotar las ventajas competitivas, especialmente en la nueva realidad de la IA, donde la necesidad de ser innovador, creativo y eficaz es fundamental". fundamental para el éxito."

Además de la solución general del sistema, Kesselman afirma que la personalización según el perfil del usuario es lo que lo diferencia de otros productos del mercado: "Si usted es analista, su experiencia con el producto se adaptará a usted y si es Para un científico de datos, será una experiencia de usuario diferente". El nuevo producto también incorpora capacidades de Copilot AI, de modo que incluso los usuarios no técnicos puedan obtener herramientas de análisis de nivel avanzado. Por ejemplo, pedirle a un chatbot que genere fragmentos de código o herramientas de preguntas y respuestas personalizadas.

Kesselman no es ajeno al campo de la inteligencia empresarial (BI). Durante los ocho años de su primera estancia en Microsoft, fue Partner Director en el campo de la ingeniería de software y uno de los fundadores y líderes de la plataforma Power BI. Dice que fue "una de las experiencias más formativas de mi carrera".

Power BI es un servicio de software que permite el análisis de datos y proporciona visualizaciones interactivas para los usuarios finales que necesitan realizar un seguimiento de la información. "Por supuesto que no empezamos desde cero, muchas de las tecnologías se desarrollaron años antes en Microsoft y partes de la infraestructura del servicio en la nube se desarrollaron en Israel, y es imposible no estar orgulloso de esto. Después de eso, todo Es historia, Power BI hoy es el producto líder en el mercado desde hace varios años según todos los indicadores de los analistas y afecta a cientos de miles de organizaciones en todo el mundo. Al mudarme a los EE. UU., lideré toda la plataforma del producto, que se convirtió en el Plataforma Fabric. En ese momento, el uso creció exponencialmente. Es un gran desafío desde un punto de vista tecnológico".

Le pregunto a Kesselman sobre la sensación cuando el CEO Satya Nadella lanzó el producto que desarrolló y lo definió como el mayor anuncio de un producto de datos de Microsoft en 30 años. "Fue un momento muy emocionante", recuerda y también desea agradecer a los miles de ingenieros, en Israel y en todo el mundo, que trabajaron día y noche para llegar a ese momento. "Va a cambiar el mundo de los datos, al menos tanto como SQL Server, que supuso una verdadera revolución en este campo".

Publicado por Globes, Israel Business News - en.globes.co.il - el 24 de agosto de 2023.

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